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El estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 revela que 57% de los trabajadores estaría dispuesto a renunciar a un aumento salarial o promoción a cambio de un mejor equilibrio entre vida y trabajo, mientras que el liderazgo y la flexibilidad se consolidan como factores decisivos para permanecer en una empresa.
El mundo laboral mexicano está cambiando. Para los trabajadores, ya no basta con un sueldo competitivo: el bienestar, la flexibilidad y el liderazgo cercano se han convertido en elementos centrales para decidir dónde trabajar y cuánto tiempo permanecer en una organización. Así lo confirma la edición 2026 del estudio Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) de Kelly, que analiza las expectativas y retos de colaboradores y líderes en distintas industrias.
Bienestar como expectativa central
El estudio revela que 57% de los participantes estaría dispuesto a renunciar a un aumento salarial o promoción profesional a cambio de un mejor equilibrio entre vida y trabajo. El respeto al horario laboral y a los límites fuera de la jornada es el factor más valorado (64.35%), seguido por esquemas flexibles, tiempo de descanso pagado y la limitación de comunicación fuera del horario laboral.
La NOM-035-STPS-2018 y los datos del IMSS refuerzan esta tendencia: el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos. El estrés, la ansiedad y los problemas físicos derivados del trabajo encabezan las preocupaciones de los colaboradores.
Liderazgo: un factor decisivo
Después de un sueldo poco competitivo, el mal liderazgo es el segundo motivo para dejar una empresa (32.27%). Los trabajadores valoran líderes empáticos y confiables (52.25%), con comunicación asertiva, honestidad y capacidad de desarrollar al equipo. “El talento busca lugares donde pueda crecer, sentirse escuchado y cuidar su bienestar. Para Recursos Humanos, esto implica construir propuestas de valor más humanas y cercanas”, señaló Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México.
Flexibilidad laboral: una expectativa que llegó para quedarse
Aunque el trabajo presencial sigue predominando (53.22%), los esquemas híbridos y remotos mantienen relevancia: 21.46% trabaja en modalidad híbrida y 13.84% en esquema 100% remoto. Entre los beneficios más mencionados destacan el mejor equilibrio vida-trabajo (36.1%), el ahorro económico (36.05%) y el ahorro de tiempo (27.5%).
La digitalización del país explica parte de esta tendencia: en 2024, 83.1% de la población tenía acceso a internet, lo que facilita la adopción de modelos flexibles.
Capacitación y futuro del trabajo
El TELM 2026 subraya que 57.29% de los participantes considera esenciales las competencias tecnológicas relacionadas con inteligencia artificial, automatización, análisis de datos y ciberseguridad. La inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos también figuran como habilidades críticas.
La OCDE estima que 19% de los trabajadores en México está expuesto a la inteligencia artificial generativa, lo que refuerza la necesidad de impulsar capacitación continua y desarrollo de nuevas habilidades.
Externalización y nearshoring
El estudio también identifica la externalización como una alternativa para acceder a talento especializado y mejorar eficiencia. Actualmente, 47.07% de los líderes trabaja con proveedores externos, destacando beneficios como reducción de costos y mayor enfoque en actividades estratégicas.
Respecto al nearshoring, los principales retos son infraestructura, logística, talento especializado y competitividad. “El nearshoring abre oportunidades para México, pero exige que las empresas estén listas para competir por talento especializado y fortalecer su capacidad operativa”, señaló Luis Soto, gerente de Desarrollo de Negocio de Kelly México.
Con estos hallazgos, Kelly concluye que las organizaciones que logren integrar bienestar, flexibilidad, liderazgo cercano, capacitación continua y acceso estratégico a talento especializado estarán mejor preparadas para competir en el mercado laboral mexicano de los próximos años.
